一、工作半年没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签订劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求老板支付拖欠的工资。劳动者需准备好证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，要求老板承担相应法律责任，支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。

在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。

二、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办

当遇到未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可尝试与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资，并补签劳动合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察大队举报。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，还可对未签劳动合同的行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁中，除要求用人单位支付拖欠工资外，还可主张因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

三、拖欠工资多久是不合法

用人单位拖欠工资即属违法，并无时间长短的合法界限。但在实践中，一般认为超过30天工资可视为违法。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期，意味着用人单位应在约定的日期按时足额支付工资。

若用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制由各省、自治区、劳动行政部门根据各地情况确定。

若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。

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