一、公司不签劳动合同会有什么后果

公司不签劳动合同会面临以下后果：

1. 支付双倍工资。从员工入职起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资。

2. 视为订立。自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

3. 行政处罚。劳动行政部门有权责令公司改正其不签劳动合同的行为，如果公司的行为对员工造成损害，还应当承担赔偿责任。

4. 在劳动争议处理中处于不利地位。例如在涉及工资、工时、劳动条件等纠纷时，没有劳动合同明确约定相关事项，公司可能无法有效举证自己的主张，从而承担败诉风险。

二、没签劳动合同被开除怎么赔偿

如果没签劳动合同被开除，可从以下方面确定赔偿：

1. 双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了5个月没签合同，那么可要求4个月的双倍工资差额。

2. 或。如果是单位违法解除劳动关系，需要支付赔偿金，标准是按经济补偿金的二倍支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年被违法开除，可要求4个月工资的赔偿金；如果单位以合法理由解除（如劳动者严重违反单位规章制度等），且符合法定程序，则不需要支付赔偿金，但由于没签合同，双倍工资的赔偿依然可以主张。

3. 证明的材料。要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来证明劳动关系的存在，以便顺利索赔。

三、公司不签劳动合同算吗

公司不签劳动合同不能简单认定为临时工。

从法律角度看，临时工是一个通俗说法，在领域主要分为全日制用工和非全日制用工。无论哪种用工形式，用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。如果公司不签劳动合同，这是违反劳动法规定的行为。

首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。其次，这种情况并不改变劳动者与用人单位之间存在劳动关系的事实，劳动者依然享有劳动法律法规规定的各项权利，如获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。所以，不能因为没签合同就视为临时工而剥夺劳动者应有的权益。

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