一、未签书面劳动合同农民工获赔双倍工资吗 在单位雇佣劳动者之日起到满一年，未与其签署书面劳动合同的，需按月向其支付双倍薪资；如未支付，职工可提起索偿。 同时，企业未履行法律规定与劳动者签署时，从约定日起亦需支付双倍薪资。 但需要注意的是，想要获取双倍薪资，需满足以下条件：劳动者自愿且积极与单位...

一、可以在华莱士旷工一天扣三天工资吗 旷工是指劳动者在正规工作时间内未经请假或者请假未获准而擅自离岗的违规行为。 若规定旷工一天需扣除三倍工资，这显然是违反相关法律法规的不合理做法。 在旷工当日，用人单位有权按照扣除相应天数薪资的原则处理，除非该行为给企业带来了严重的经济损失，否则不得额外扣除...

旷工三天罚三倍工资合法吗 旷工扣三倍工资的做法，在劳动法律规范中并不被认可为合法。 根据劳动法规则，用人单位需按照与员工签订的劳动合同约定的金额支付薪资，严禁克扣或无故延迟发放劳动者的工资，即旷工一日仅扣除当日的薪酬，而非额外扣除三日薪酬的规定显然是不符合规定的。 若劳动者的不当行为对用人单位...

一、没签劳动合同口头辞退还要上班吗 记住，如果被老板口头说要炒你鱿鱼，实际上你还是得老老实实去上班！因为法律规定，要想真的把这份工作给解了，那得是通过纸面的方式来表达才算数呢。 所以，当你被老板口头说要开除时，你们之间的雇佣关系其实并没有真正结束！这个时候，你还得按时上下班，这样才能确保自己的利...

一、法假期工资被公司克扣会离职吗 若用人单位擅自扣减员工薪资，则员工不得擅自离岗。 在此种情况下，劳动者须向当地委员会提起申请以维护自身权益。 在中，应遵循如下相关规定：首先，应向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申请；其次，如已终止，则应于劳动关系终止之日...

一、办入职要上一个劳动合同吗 依照我方现行《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，任何员工在转至新公司并办理入职手续的过程中，都应严格遵守与原雇主签订的劳动合同。 此项规定旨在防止原雇主与新雇主之间产生合同纠纷和权益侵害等问题。 任何试图隐瞒或篡改该信息的行为均属违法。 若在之前的工作中签署...

一、不签订劳动合同的入职培训合法合理吗 未签署合同且无薪资的培训课程显然不符合法定标准。 在此培训过程中，实质已形成了的持续存在。 参与统一组织的培训活动，应视为向公司提供有偿劳作。 一旦双方确立起劳动关系，则必须按照劳动合同中的规定来执行工资支付事宜。 任何一方违背此原则都将被视为违法行...

一、劳动者签订劳动合同前应注意什么 在签署劳动合同时，求职者应当谨慎对待并留意以下几个方面的问题：首先，确认公司的基本信息，包括法人代表、办公地址以及联系方式等；其次，清晰了解自身工作职责、工作场所以及相应的薪资待遇；再者，关注试用期限的设定，以避免受到任何不合理条款的约束；还有，明确关于社会保障...

一、未签订劳动合同的公司倒闭了怎么办 没签劳动合同的话，公司倒闭了，你们这些员工也能领到赔偿。 你看啊，就算是没有书面的劳动合同，但是只要有实际的存在，而且这个劳动合同不是因为你自己的问题被解除了，那你就能拿到一笔作为赔偿啦。 2、按照法律规定呢，经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间，当你工...

一、没有签订劳动合同算不算事实劳动关系 虽未签署劳动合同，仍可能产生现实的劳动关系。这是指在无书面合同的情况下，因实际履行员工权利和义务所形成的劳动联系。其判定关键在于以下几点： 1.劳动者和雇主都符合合法要求； 2.企业的各项劳动规章制度适合于劳动者，劳动者受公司劳动管理，并按公司指令进行工...