一、没有签订劳动合同如何赔偿 根据《中华人民共和国》的明文规定，若用人单位未能依法与雇员签署劳动合同，将面临一系列相应的法律责任。 具体赔偿措施主要包括以下几点：首先是双倍工资赔偿，即自雇佣关系建立之日起超过一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位须按照该法第八十二条之规定，向劳动...

一、公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理 若公司未能与员工签署劳动合同且未为员工购买社会保险，劳动者可强烈要求该用人单位与其签署书面合同并缴纳相关保险费用。 若用人单位在法律规定的期限内（即自用工之日起超过一个月而不足一年）拒绝与员工签署劳动合同，则需根据法律规定向员工支付两倍于正常薪资标准的...

一、多长的时间可以辞退职工 通常情况下，员工要是连续请了三次病假或事假，雇主就有权把你开除掉哦，而具体的规定就要看你们公司内部是怎么设定的啦。 不过，如果你犯下以下任何一种情况，那老板无论你请了多长时间的假都有权开除你： 1.严重违反公司的规章制度， 2.严重失职，甚至搞起了腐败，给公司带来...

一、我跟干八年，没签，没给交保险怎么办 如果遇到没签劳动合同，保险也还没交这个问题，那咱们可以先试着跟商量解决看看。 如果还是谈不妥的话，就得走劳动仲裁这条路了，或者你也可以直接去打个。 因为如果是因为公司没有给你办理社保手续，而且社保局也没法帮你补上这段时间的社保福利，让你无法享受到相关待遇...

一、签订注意事项有哪些 1.劳动者在签约前应详细了解用人单位的相关信息。 2.要明确岗位职责及工作地点，确保写入合同。 3.书面约定薪资待遇，规避口头承诺的风险。 4.务必重视试用期条款。 5.明确薪酬支付方式及日期。 6.用人单位应保证劳动者的工作时长及条件符合法律规定。 7.涉及事...

一、没签劳动合同算入职吗 在未签订劳动合同时，虽然尚未形成明确、完整的法律意义上的雇佣关系，但可以被视为已经开始了实际的工作行为。 从用人单位使用劳动者劳动力的那一天开始，劳动者和用人单位之间就已经正式确立了彼此间的劳动关系。 如未能此时与劳动者签署书面劳动合同的话，那么用人单位需要在此后的一...

一、没有签劳动合同被开除了怎么办 若未签订书面劳动合同，您有权索取最高达十一个月之久的双倍薪资赔偿。 如企业解除劳动关系的理由不成立或者程序不当，即构成违规行为，此时，您有权利申请单位予以赔偿。 相反，若解除行为合法合规，企业便无需支付任何赔偿或经济补偿。 若双方在相关问题上无法达成共识，您...

一、劳动合同未签订两倍工资怎么确定 你要是没签劳动合同的话呢，那双倍工资是从开始打工的第二天开始算的，也就是说满了一个月的那一天才是起点哦，然后截至到你跟签订正式合同之前的那一天就过了哟。 这就是咱们要说的这个算法的规则啦，接下来说说具体计算的方法吧：就是按照你每个月实际拿到手的钱，去掉那些加班...

一、劳动合同不续签的赔偿规定 当我们的劳动合同快结束时，如果老板不想再跟你签新合约了，他们就得按照法律规定来给你一些经济上的赔偿哦！这个赔偿的计算方法就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为。 比如说，你在这里已经工作了6个月但还没到一年，那你也能得到一个月的工资。 要是...

一、一个人签两个劳动合同犯什么罪 按照相关法律规定，一名员工在同一时间段内斯克签订两份劳动合并不被视为合法行为。 实际上，法律明确禁止一位劳动者在同一时间内与两家或以上的企业建立劳务关系。 劳动合同，作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的重要协议，其订立和变更必须遵循平等自...