一、劳动合同未签订两倍工资怎么确定

你要是没签劳动合同的话呢，那双倍工资是从开始打工的第二天开始算的，也就是说满了一个月的那一天才是起点哦，然后截至到你跟签订正式合同之前的那一天就过了哟。

这就是咱们要说的这个算法的规则啦，接下来说说具体计算的方法吧：就是按照你每个月实际拿到手的钱，去掉那些加班费啊、特殊奖金啊、福利啊、风险什么的，剩下的就是你正常上班的那个月的工资啦。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签订劳动合同不缴纳可以告他们吗

单位不肯给你签合同、买社保，你得这么办：

1、找社保管事的投诉他们，让他们帮你把社保补上。

因为法律说了，每个单位都得给员工交社保，要是没按时交，就得罚钱，最多可罚他们三倍的社保欠款呢！所以你可以用这个理由去告他们，让社保局来帮你追回社保。

2、以公司不给你交社保为由，还能拿到一笔补偿金和补缴社保。

根据《劳动合同法》，公司要是不给你交社保，你就能以此为由跟他们说拜拜，还能申请补偿金。

这可是个好办法，只要公司有这个问题，你都可以去找劳动监察大队或者，维护自己的权益。

不过这种方法可能会让你丢了工作哦。

3、如果公司没给你交社保，你还可以要求他们赔偿损失。

如果公司没给你办社保，而且现在也没法补了，导致你无法享受到社保福利，那你就可以要求公司赔偿你的损失。

这种情况下，都会受理的。