一、欠工资不给没有劳动合同怎么办 即使没有劳动合同，被拖欠工资也有办法解决。 （一）收集证据。可以收集能证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、同事的证言、工作中的相关文件等。这些证据能帮助认定双方存在事实上的劳动关系。 （二）协商解决。先尝试与用人单位协商，...

一、试用期签合同算正式的劳动合同吗 试用期签的合同算正式的劳动合同。 劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着在试用期期间，双方已经建立了劳动关系，受等相关的约束。 这种规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，例如用人单位在试用期内也需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。同...

一、公司不签劳动合同可以被迫离职吗 公司不签劳动合同，劳动者可以被迫离职。 （一）法律依据 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，公司不签合同属于违反的行为，损害了劳动者的权益。 （二）离职操作...

一、没签劳动合同怎么要工资 即使没签劳动合同，劳动者也有权要回工资。 （一）收集证据 1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的往来邮件或聊天记录等。这些能表明你在该单位工作的事实。 2. 关于工资数额的证据，如工资条（如果有）、转账记录、老板承诺工资的聊天...

一、签订劳动合同标准规定 劳动合同的签订有以下一些标准规定： （一）主体资格 1. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等。 2. 劳动者需年满16周岁，具有劳动能力。特殊行业除外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成...

一、没有劳动合同欠工资不给怎么办 如果没有劳动合同且被拖欠工资，可以采取以下措施： 1. 搜集证据。包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水、工资条等）、工作中的往来文件、同事证言等，这些证据可以证明存在事实以及工资数额等情况。 2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位就工资...

一、劳动合同法辞退经济补偿归什么管 劳动合同法辞退经济补偿主要归劳动行政部门管理。 劳动行政部门负责监督用人单位执行律法规的情况，包括涉及辞退员工时经济补偿是否依法依规进行。如果劳动者认为用人单位辞退自己但未依法给予经济补偿，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据相关规定对用人单位进行调查核...

一、未签订劳动合同辞退员工怎样赔偿 未签订劳动合同辞退员工，涉及两方面的赔偿。 （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，并...

一、试用期签劳动合同可以随时离职吗 试用期签了劳动合同也不可以随时离职。 （一）如果劳动者想离职，在试用期内需要提前三日通知用人单位。这是基于法律规定的程序要求，目的是给予用人单位一定的时间进行工作交接等安排。 （二）若劳动者未按照规定的程序，例如不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...

一、无劳动合同如何起诉 如果没有劳动合同想要起诉，可按以下步骤进行。 （一）证明劳动关系存在 1. 收集工资支付凭证，例如银行工资流水明细、工资条等，这些可以证明雇主向劳动者支付报酬的情况。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常有单位名称、员工姓名等信息。 3. 劳动者填写的...