一、无劳动合同如何起诉

如果没有劳动合同想要起诉，可按以下步骤进行。

（一）证明劳动关系存在

1. 收集工资支付凭证，例如银行工资流水明细、工资条等，这些可以证明雇主向劳动者支付报酬的情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面通常有单位名称、员工姓名等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等，用以证明劳动者按照用人单位要求正常出勤工作。

（二）确定诉讼请求

明确自己的诉讼请求，比如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、等。

（三）向法院起诉

1. 准备好起诉状，写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

2. 携带起诉状以及证明劳动关系存在的证据材料到有管辖权的法院立案庭立案。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理并作出判决。

二、没劳动合同可以起诉吗

即使没有劳动合同也可以起诉。

在没有劳动合同的情况下，如果存在事实劳动关系，劳动者的权益受到侵害时同样有权利通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。

一旦能够证明事实劳动关系，在劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面权益受到侵害时，劳动者可以向机构提起仲裁（仲裁是起诉的前置程序，特殊情况除外），对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。雇主如果存在、未依法缴纳社会保险等违反律法规的行为，将可能承担相应的法律责任，如支付工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。

三、不签劳动合同客户起诉吗

如果企业不与员工签劳动合同，员工（而非客户）有权起诉。

在这种情况下，根据劳动法律法规，企业有与员工签订书面劳动合同的法定义务。如果企业未履行该义务，员工可以通过或诉讼来维护自己的权益。员工可能获得的权益包括：要求企业支付双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；并且在视为已订立的情况下，企业还可能面临其他法律风险等。

但如果是企业与客户之间不存在劳动合同关系，不签劳动合同不涉及客户起诉企业的情况，两者之间可能存在其他诸如、服务合同等民事合同关系，与劳动合同无关。

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