一、无劳动合同如何投诉

如果没有劳动合同想要投诉，可以按以下方式进行：

（一）确定投诉对象与事由

明确是对用人单位不签订劳动合同进行投诉。这是违反律法规的行为，侵害了劳动者的权益。

（二）收集证据

1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这可以证明你与用人单位存在事实及工资水平。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4. 考勤记录。

（三）投诉渠道

1. 可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队接到投诉后会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，要求其与劳动者签订劳动合同。

2. 也可以拨打33人力资源社会保障服务热线进行投诉举报，按照语音提示操作，向工作人员说明情况。

二、未签劳动合同如何投诉

如果未签劳动合同想要投诉，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据可以证明你与用人单位存在事实劳动关系。

2. 向劳动监察大队投诉。可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。投诉时要携带相关证据材料，并且要明确表达用人单位未签劳动合同这一情况。劳动监察大队接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果情况属实，劳动监察大队会责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对用人单位给予相应的处罚。

3. 如果因为未签劳动合同产生劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等争议，也可以直接向委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自己的合法权益。

三、劳动合同找哪里拿

劳动合同通常由用人单位提供。在劳动者与用人单位达成就业意向后，用人单位会按照劳动法律法规的要求，拟定劳动合同文本。

一般来说，新入职时，在办理入职手续过程中，用人单位会将劳动合同交给劳动者签署。如果是续签劳动合同，用人单位也会主动准备好合同文本，在合适的时间通知劳动者进行续签相关事宜的办理。

不过，也有一些情况是劳动行政部门有提供劳动合同的范本供用人单位和劳动者参考使用，但实际的劳动合同文本还是由用人单位负责根据范本制定符合自身与劳动者情况的合同内容并提供给劳动者。

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