一、公司不签劳动合同可以被迫离职吗

公司不签劳动合同，劳动者可以被迫离职。

（一）法律依据

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，公司不签合同属于违反的行为，损害了劳动者的权益。

（二）离职操作

劳动者可以以公司未签劳动合同为由提出离职。在离职时，应注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与公司存在事实。离职后，劳动者还可以要求公司支付经济补偿以及未签合同期间的双倍工资。

所以，当公司不签劳动合同时，劳动者是可以被迫离职并且依法维护自身权益的。

二、没有签劳动合同不给钱怎么办

如果没有签劳动合同辞职后单位不给钱，可以通过以下途径解决：

（一）搜集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言等。

2. 关于工作内容和工作成果的相关证据，像工作文件、项目报告等。

（二）与用人单位协商

尝试与单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，可以表明如果不支付工资，自己将采取进一步的法律措施。

（三）申请

1. 可以向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付工资报酬、未签劳动合同期间的双倍工资（根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

2. 劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据材料等相关文件。

（四）寻求劳动监察部门帮助

向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不支付，可能会受到相应的。

三、劳动合同法关于辞职规定有哪些

《劳动合同法》中关于辞职主要有以下规定：

（一）劳动者辞职方面

1. 劳动者提前通知辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位存在过错时劳动者即时辞职。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位不得拒绝辞职的情形

劳动者依法行使辞职权，只要履行了法定的通知义务，用人单位不得拒绝劳动者的辞职请求。

这些规定旨在平衡劳动者的自主择业权和用人单位的权益，明确双方在解除劳动合同关系时的权利和义务。

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