一、试用期签合同算正式的劳动合同吗

试用期签的合同算正式的劳动合同。

劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着在试用期期间，双方已经建立了劳动关系，受等相关的约束。

这种规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，例如用人单位在试用期内也需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等。同时，在试用期内，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核，劳动者对用人单位提供的劳动条件等进行检验，这都是在正式劳动合同框架下进行的一系列权利和义务关系的体现。

二、劳动合同法规定试用期交保险吗

劳动合同法规定试用期应当交保险。

试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一规定旨在保障劳动者在试用期内的权益，包括在养老、医疗、失业、和等方面的权益，使劳动者在试用期内也能得到基本的社会保障。

三、试用期签订劳动合同可以直接走吗

试用期签订了劳动合同也不能直接走。

从法律规定看，试用期内员工虽然有一定的灵活性，但也需要遵守法定程序。如果员工想要离职，应当提前通知用人单位。通常，试用期内提前三日通知用人单位，可以。这是为了给予用人单位一定的时间进行工作交接安排、人员调配等相关事务的处理。

如果直接走，也就是不辞而别，这属于违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为。这种情况下，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因为员工突然离职，导致正在进行的项目停滞，用人单位为了弥补岗位空缺重新招聘、培训新员工所产生的费用等，可能会要求不辞而别的员工进行赔偿。

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