法律解析：

试用期签的合同不一定是正式合同。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者同样受到劳动法律法规的保护和约束。

试用期签订的合同可能是专门针对试用期的合同，也可能是包含试用期条款的正式劳动合同。

如果是专门的试用期合同，通常会明确约定试用期的期限、工资待遇、工作内容、考核标准等事项。在试用期结束后，如果双方继续保持劳动关系，可能需要签订正式的劳动合同。

而如果是包含试用期条款的正式劳动合同，那么除了约定试用期的相关内容外，还会对劳动合同的其他重要方面进行规定，如合同期限、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

需要注意的是，无论签订的是哪种合同，都应当符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。用人单位不能利用试用期随意解除劳动合同或降低劳动者的待遇。同时，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。

如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为或不符合约定的情况，应当及时与用人单位沟通解决，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，试用期签的合同不一定是正式合同，具体情况需要根据合同的内容和性质来判断。劳动者在签订合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免在日后的工作中出现纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条