法律解析：

试用期签的合同具有法律效力。

试用期签订的合同是具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，用人单位和劳动者的权利和义务同样受到法律的保护和约束。用人单位应当按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等；劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，按照要求完成工作任务。

试用期合同的法律效力主要体现在以下几个方面：它明确了双方的权利和义务，避免了可能出现的纠纷。双方对于工作内容、工作条件、薪资待遇等都有了明确的约定。为劳动者提供了一定的保障，确保其在试用期内的权益得到维护。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依据合同主张自己的权益。对于用人单位来说，也是一种约束，促使其依法履行对劳动者的义务。

需要注意的是，试用期合同的签订也应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中存在违反法律法规的条款，那么该条款可能被认定为无效，但不影响其他条款的法律效力。同时，劳动者在签订试用期合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问，应及时与用人单位沟通。总之，试用期签的合同是具有法律效力的，双方都应当严格遵守。

法律依据：

《劳动合同法》 第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。