一、公司被告没有签劳动合同怎么胜诉 若公司在被告未签劳动合同案件中期望胜诉，可从以下几方面着手： （一）提供证据证明双方存在事实劳动关系。比如员工的考勤记录，显示其正常上下班的时间和出勤情况；工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等，证实公司已按时向员工支付劳动报酬；员工工作过程中涉及的业务文件...

一、最新劳动合同法辞职经济补偿 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职是否能获得经济补偿，需分情况讨论： - 劳动者主动辞职。若因个人原因，如自身职业发展规划、家庭因素等主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。 - 用人单位存在过错，劳动者被迫辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护...

一、用人单位没有签订劳动合同是否合法 用人单位不与劳动者签订劳动合同是不合法的。具体分析如下： （一）法律有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务。 （二）存在法律...

一、公司没有和我签订劳动合同我能起诉公司吗 在公司未与你签订劳动合同的情况下，你可以通过一定的法律途径维护自身权益，但一般不是直接起诉。具体分析如下： （一）案件遵循“仲裁前置”原则。即你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向起诉。你可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，最...

一、劳动合同签订几次为无固定期限合同 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体说明如下： - **第三次签订一般需订立无固定期限合同**：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当双...

一、关于待岗劳动合同法中有什么规定 《劳动合同法》对待岗有相关规定，具体如下： （一）非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况。若停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准...

一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿 若用人单位不签劳动合同只签劳务合同，需根据具体情况判断赔偿问题： - 若双方实际存在劳动关系，却签订劳务合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固...

一、劳动合同未到期辞退职工补偿标准 劳动合同未到期辞退职工，需根据不同情形确定补偿标准： （一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、续签订劳动合同可以重新约定试用期吗 续签劳动合同不可以重新约定试用期。原因主要有以下几点： （一）试用期是用人单位与劳动者在初次建立时，为了相互了解、考察而约定的一定期限。其目的在于双方进一步了解，确认是否符合彼此的录用条件和工作要求。当双方已经履行过一定期限的劳动合同，对彼此的工作能力、工...

一、公司不续签劳动合同要赔偿吗 公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变甚至有所提高，劳动者却因个人原因不愿续签，公司不用赔偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件续订...