一、干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿 若工作三个月未签订劳动合同，要求双倍赔偿可按以下步骤进行： （一）收集相关证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据将支撑后续的索赔诉求。 （二）与用人单位协商。可主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同...

一、工作单位没签劳动合同怎样补偿 用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况对劳动者进行补偿： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月但单位一直未签合同，那么从第2个月起至第8个月，单位...

一、签了劳动合同意向书能反悔吗 劳动合同意向书通常是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，就双方建立劳动关系的相关事宜达成的初步意向。一般情况下，签了劳动合同意向书后能否反悔，需分情况来看： （一）若意向书中明确约定了不得反悔、违约需承担责任等条款，那么一方反悔可能构成违约。违约方需按照意向书中...

一、工作2年未签劳动合同能要求双倍工资吗 工作2年未签劳动合同不能要求双倍工资。具体分析如下： 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

一、劳动合同公司有签字未盖章生效吗 劳动合同公司有签字未盖章是否生效，需分情况来看： （一）若签字人为定代表人。法定代表人作为公司的代表，其在劳动合同上的签字行为，通常可视为公司的真实意思表示，即便未加盖公司公章，该劳动合同一般也是有效的。因为法定代表人有权代表公司对外从事民事活动，其签字与公司...

一、工作满一年没签劳动合同可以告他吗 工作满一年没签劳动合同，是可以向用人单位主张相关权益的。 依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者...

一、单位10年未签劳动合同赔偿多少 在单位10年未签劳动合同的情况下，赔偿需分情况来看： （一）关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日...

一、公司未及时签订劳动合同可以申请赔偿吗 公司未及时签订劳动合同，劳动者可以申请赔偿。具体分析如下： （一）赔偿情形。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...

一、没有签劳动合同能要求双倍工资吗 在符合一定条件下，未签劳动合同可以要求双倍工资。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，至用工满一年的前一日，这个期间用人单位需支付双倍工资。比...

一、企业分公司可以签订劳动合同不 企业分公司可以签订劳动合同，但需视具体情况而定。 分公司作为总公司的分支机构，若依法取得营业执照或者登记证书，便具有用工主体资格。在这种情况下，分公司能够以自己的名义与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，具备一定的经营管理能力和独立的承担能力...