一、工作单位没签劳动合同怎样补偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况对劳动者进行补偿：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月但单位一直未签合同，那么从第2个月起至第8个月，单位需支付双倍工资。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（三）补缴社会保险。未签订劳动合同期间，用人单位应为劳动者补缴在此期间的社会保险，以保障劳动者依法享受社会保险待遇的权利。

劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同扣工资怎么处理

在未签订劳动合同且遭遇扣工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可就扣工资及未签劳动合同事宜，与用人单位进行沟通，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与用人单位的良好关系。

（二）申请。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在及工资被扣的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付相应款项。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决，维护自身合法权益。

三、和没有签劳动合同怎么赔偿

若用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者可依法主张赔偿，具体情形如下：

（一）若用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。例如，劳动者在此期间工作了6个月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资差额。

（二）若用工超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

需要注意的是，劳动者主张上述赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在时效内及时主张权利，避免自身合法权益受损。

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