一、签了劳动合同意向书能反悔吗

劳动合同意向书通常是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，就双方建立劳动关系的相关事宜达成的初步意向。一般情况下，签了劳动合同意向书后能否反悔，需分情况来看：

（一）若意向书中明确约定了不得反悔、违约需承担责任等条款，那么一方反悔可能构成违约。违约方需按照意向书中约定的违约责任承担方式，向对方支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失。

（二）若意向书未对反悔事宜作出明确约定，从法律角度讲，在正式劳动合同签订前，双方仍有一定的选择空间。但如果一方反悔给对方造成了实际损失，例如用人单位为录用该劳动者已进行了大量准备工作，支出了相应费用，那么反悔方可能需对对方的损失承担赔偿责任。

总之，签了劳动合同意向书后并非绝对不能反悔，但反悔方需考虑是否需承担相应法律责任。

二、没有签订劳动合同工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下，工资计算需依据相关法律规定和实际工作情况来确定。

（一）用人单位应按照劳动者实际提供的劳动量和双方约定的工资标准支付工资。若双方对工资标准存在争议，可参照用人单位同岗位、同工种的工资水平或者当地相同或相近行业的工资水平来确定。

（二）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资。

（三）若用人单位拒不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能够证明其与用人单位存在劳动关系以及工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以确保自身合法权益得到有效保障。

三、签订劳动合同书需要注意什么

签订劳动合同书时，需关注以下要点：

（一）确认用人单位信息。要明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息，确保信息准确无误，以便在发生争议时能准确确定责任主体。

（二）关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同期限对双方权利义务有不同影响。

（三）工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清；工作地点也需明确，若涉及跨地区工作，要特别约定相关事项。

（四）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，防止用人单位在报酬支付上做手脚。

（五）社会保险与福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如有约定，也应在合同中明确。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这关系到劳动者的工作安全与健康，必须明确相关保障措施。

最后，仔细阅读合同条款，如有疑问及时与用人单位沟通，必要时可寻求专业法律意见。

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