法律解析：

聘用意向书在一定条件下是可以反悔的，但可能需要承担相应的法律后果。

聘用意向书是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，就双方意向达成的一种初步协议。从法律性质上看，它并不等同于正式的劳动合同。

一般来说，如果聘用意向书中明确约定了一些具有法律约束力的条款，比如承诺入职时间、薪资待遇等，而一方无正当理由反悔，那么可能构成违约。此时，另一方有权依据意向书中的约定要求违约方承担违约责任，比如损失等。

然而，如果存在一些特殊情况，反悔方可能不需要承担全部责任或可以减轻责任。比如，出现了不可抗力因素，导致无法履行意向书的约定；或者在签订意向书后，发现了对方存在欺诈、隐瞒重要事实等情况，使得反悔方在违背真实意愿的情况下签订了意向书。

另外，需要注意的是，即使聘用意向书可以反悔，也应该尽量通过协商的方式解决，避免给双方带来不必要的纠纷和损失。在反悔时，应及时通知对方，并说明理由，以尽量减少对对方造成的影响。

总之，聘用意向书能否反悔不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。在签订任何协议或文件之前，都应该仔细阅读并理解其中的条款，以避免日后出现不必要的麻烦。同时，要遵守诚实信用原则，谨慎对待自己的承诺和行为。

法律依据：

《民法典》 第四百九十五条

当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。