一、用人单位未向劳动者出具解除或终止书面证明承担的责任 若未能向劳动者提供解除或终止劳动关系的书面证明文件，依据相关法规规定，劳动行政主管部门有权勒令违法用人单位进行整改纠正；同时对于因此而对劳动者所带来的损害，该用人单位亦须承担相应的赔偿责任。 在此方面，劳动行政主管部门将依法设定一定标准期限...

一、的规定有哪些 关于本企业在试用期方面的规范化合同条款如下说明：当的期限超过三个月且不足一年来临时，我们所设立的试用期最长不会超过一个月；对于那些合同期限超过三年并且属于长期或终身制的员工而言，试用期则最多不可以超过六个月。 同样地，同一家用人单位以及同一位劳动者之间，仅能设定一次试用期。...

一、申请续签劳动合同需要注意什么 续签劳动合同时，得留意这些事情喔：第一，看下合同啥时候到期；第二，看看你具体负责干些啥活儿；第三，能提供什么安全保障与合适的环境；第四，你应该拿到多少钱工资；第五，在工作中你需要遵守哪些规定；第六，想象清楚合同要是结束了会怎样；最后，了解一下如果出现违法行为，双方...

一、不签、不交,该怎么办 如果公司不给签合同交社保，你可以这么做：先跟他们谈；找当地的人社局的劳动争议调解机构去投诉解决；也可以找仲裁委员会来裁决；对裁决还有疑问的话，就去法院起诉吧；或者试试其他办法。 《》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组...

一、骨折没有签怎么赔偿 首先，您应当着手向当地机构提交申请，以要求确认与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。 在经过公正、权威的劳动仲裁机构确认存在劳动关系之后，便可以依法进行后续的相关程序操作，如申请工伤认定等步骤，从而确保自己的权益得到充分保障。 在申请工伤认定时，请务必注意时效性，即必须...

一、劳动合同一般签订几年比较好 在签订劳动合同时，劳动者和雇主之间可以进行明确的约定。 具体来说，可分为以下几种情况： 1.对于固定期限的劳动合同而言，其长度可以根据实际需求而有所变化，从数年至十余年不等，甚至只需要一年或几个月即可明确双方此前达成的协议； 2.对于无固定期限的劳动合同，此类...

一、单位未签订劳动合同赔偿 依据我国现行的法律法规，所有用人单位自使用劳动力之日算起，若超过一个月但不足一整年份仍未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月双倍的标准向劳动者支付薪资。 建立劳动关系时，必须签署书面劳动合同。 如果已经建立了劳动关系，却没有在同一时间签署书面劳动合同，那么用人单...

一、可以签两份吗 用人单位不得与员工签署两份内容不一致的劳动合同，但如果内容一样则需填写两份，每人保留一份。 若企业故意签署两份合同以逃避税费、规避缴费义务，员工有权终止劳动合同并索要赔偿；同时，若企业未提供自己持有的劳动合同副本给员工，员工可向相关监管部门举报投诉。 《中华人民共和国》第十六...

一、签订劳动合同时写了工资3000,后来工资涨到6000续签合同要写明吗 在签署劳动合同时，若薪酬有所增长，原先签署的劳动合同仍然保持其效力，只需劳动者和雇主之间就薪资增长事宜签订一份补充协议，作为原劳动合同的补充条款即可。 对于劳动合同中关于劳动报酬以及劳动条件等方面的标准约定不够明确，导致产...

一、到期后员工不续签有赔偿吗 通常来说是没得赔的，但如果你的公司把原本的工作环境变得更差了，那你就可以不跟它续约，这样的话你的公司还需要给你一些经济补偿呢。 这个补偿金怎么算呢。 就是按照你在这家公司待的时间来决定的，每过一年就会给你一个月的工资。 要是你在这公司待了半年到一年之间，那就算做...