一、骨折没有签怎么赔偿

首先，您应当着手向当地机构提交申请，以要求确认与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。

在经过公正、权威的劳动仲裁机构确认存在劳动关系之后，便可以依法进行后续的相关程序操作，如申请工伤认定等步骤，从而确保自己的权益得到充分保障。

在申请工伤认定时，请务必注意时效性，即必须在事故发生之日起的一个月内完成申报工作。

若用人单位未能主动履行该义务，那么工伤职工或其近亲属有权在一年之内自行提出工伤认定申请。

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动能力鉴定后可以和单位坚持劳动合同吗

根据依法设立的律法规，如需重新返回原先的工作岗位，需以双方共同达成共识为前提条件。

对于已遭受工伤且从原雇主处解除了劳动关系，并成功领到工伤保险补偿的员工来说，他们有权利选择回到原来的继续工作，然而，雇主在其用工自主权范围内拥有最终决定权。

在此情况下，该名员工若希望重返原有岗位，则需获得雇佣方与本人的共同商议和同意，并且需要签订新的劳动合同。

值得注意的是，由于该员工在先前解除劳动关系时，工伤保险关系已经随之终止，因此，他/她在回到原单位后将无法再享受任何与工伤相关的特殊待遇，与其他普通员工的权益相同。