一、申请续签劳动合同需要注意什么

续签劳动合同时，得留意这些事情喔：第一，看下合同啥时候到期；第二，看看你具体负责干些啥活儿；第三，能提供什么安全保障与合适的环境；第四，你应该拿到多少钱工资；第五，在工作中你需要遵守哪些规定；第六，想象清楚合同要是结束了会怎样；最后，了解一下如果出现违法行为，双方各自承担什么样的法律责任。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗

在员工服务年限达到五年却仍未签订劳动合同时，用人单位应对此期间应签订而未签订的劳动合同予以赔偿，具体的额为双方约定应付工资标准的两倍，通常按法律规定的上限计算，最高可赔付十一个月之久。

如果用人单位未能按照相关要求与员工签订劳动合同且未购买相应的保险，则此种情况将被视为违法行为，需对员工支付作为赔偿金，同时还须依法为其缴纳社会保险。