一、续签劳动合同需要注意什么

续签劳动合同需要注意以下几点：

1. 合同条款审查。仔细查看工资待遇、工作岗位、工作地点等条款是否有变动。如果有不利于劳动者的变更，要与用人单位协商一致，避免权益受损。例如工资是否按照原有水平或者按照约定增长，工作岗位是否有不合理调整等。

2. 劳动期限约定。明确续签后的劳动期限，包括固定期限的时长或者是否转为。符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如在单位连续工作满十年等情况，要留意单位是否依法续签无固定期限合同。

3. 福利待遇延续。原劳动合同中的福利待遇，如休假制度、保险福利等是否在续签合同中得到延续或者合理调整。确保在新的合同期内自己能够继续享有应得的福利。

4. 合同签订时间。注意续签合同的签订时间，避免出现后未及时续签而产生事实劳动关系等法律风险。

二、没有签劳动协议可以吗

临时工没有签劳动协议也可以申请仲裁。

（一）劳动关系认定

如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即使没有签订书面劳动协议，也受律法规的保护。例如，临时工受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况，就可能被认定为存在劳动关系。

（二）可仲裁事项

1. 工资报酬方面，如果用人单位、未按约定支付工资或者工资低于当地标准等情况，临时工可以通过仲裁要求用人单位支付相应工资。

2. 工作时间和休息休假，如果存在超时加班未支付、未给予法定的休息休假权利等情况，也可仲裁维权。

3. 劳动保护方面，若用人单位未提供必要的劳动保护条件，临时工同样能够仲裁要求改善或者赔偿等。

不过，临时工在申请仲裁时需要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

三、劳动法2n+1赔偿是什么意思

劳动法中的2n+1赔偿涉及到用人单位时的补偿情况。

2n赔偿通常是指用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

而所谓的+1，是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外的一个月工资通常称为代通知金。需要注意的是，2n+1赔偿不是在所有解除劳动合同的情形下都适用，它主要针对的是用人单位存在违法解除劳动合同以及未依法提前通知劳动者的特定情况。

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