在工作中，劳动的续签是一个相当重要的环节。它不仅关系到您能否继续在当前的工作岗位上稳定发展，也影响着您的职业规划和权益保障。那么，如何写一份有效的申请续签劳动合同的文书呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、申请续签劳动合同

当您准备申请续签劳动合同时，首先要明确表达您的续签意愿。开头可以这样写：“尊敬的[领导姓名]：我是[您的姓名]，目前在[部门名称]担任[职位名称]。我的劳动合同即将于[具体日期]到期，在此，我诚恳地向您申请续签劳动合同。”

接下来，您需要阐述您在工作期间的表现和贡献。可以列举一些具体的工作成果，如完成的重要项目、为公司带来的经济效益、获得的表彰或奖励等。比如：“在过去的合同期内，我积极参与了[项目名称]，通过[具体行动]，成功为公司节省了[具体金额]的成本。同时，我还与团队成员密切合作，共同完成了[另一项目名称]，为公司开拓了新的市场，带来了显著的收益。”

然后，表达您对公司的认同和对未来工作的展望。您可以说：“我非常认同公司的文化和价值观，也深感在这样的团队中工作能够不断提升自己。我期待在未来的工作中，能够继续为公司的发展贡献力量，承担更多的责任，不断挑战自我，实现个人与公司的共同成长。”

最后，结尾要表示感谢，并期待得到回复。比如：“感谢您在百忙之中阅读我的申请。我衷心希望能够继续与公司携手共进，期待您的回复。”

二、续签劳动合同的注意事项

1. 提前准备：在劳动合同到期前，提前一段时间开始准备续签申请，给自己足够的时间思考和整理相关内容。

2. 了解公司政策：不同的公司可能有不同的续签流程和政策，要提前了解清楚，确保申请符合公司的要求。

3. 保持沟通：在申请过程中，与上级领导和人力资源部门保持良好的沟通，及时了解申请的进展情况。

4. 关注合同条款：在续签合同时，要仔细阅读新的合同条款，特别是关于工作内容、薪酬福利、工作时间、保密条款等重要方面的规定。

5. 保留证据：如果在续签过程中出现或纠纷，要保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、工作成果等，以备不时之需。

三、劳动合同续签的法律规定

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 患病或者非因工负伤，在规定的期内的。

3. 女职工在、产期、的。

4. 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的。

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

总之，申请续签劳动合同需要认真对待，充分展示自己的工作能力和价值，同时要了解相关的法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。