一、竞业限制属于劳动合同约定条款吗 竞业限制属于劳动合同约定条款。具体阐述如下： 劳动合同的条款分为法定必备条款和约定条款。法定必备条款是法律规定劳动合同必须具备的条款，而约定条款是双方当事人可以协商约定的内容。 竞业限制是用人单位与劳动者在劳动合同或者中约定的，在解除或者终止劳动合同后，一定...

一、没有签署劳动合同提出离职多久可以走 在未签署劳动合同的情况下，离职时间需分情况来看： 一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，即提出离职后，随时可以离开。因为这种情况下用人单位存在违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。...

一、劳动合同订立的形式 劳动合同订立的形式主要有书面形式和口头形式，在我国，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以下为你具体阐述： 书面形式是劳动合同订立的主要形式。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同应当具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代...

一、民法典中公司注销了劳动合同是否还有效 公司注销后，劳动合同一般不再有效。具体分析如下： 从主体资格角度来看，公司注销意味着其法人资格终止，不再具备作为用人单位的主体资格。而劳动合同是基于用人单位与劳动者双方主体存在而订立的，一方主体消灭，合同的基础便不复存在。 从履行能力角度讲，注销后的公...

准备迈入婚姻殿堂的新人们，是否对领证流程一头雾水？尤其是结婚登记所需材料，各地要求细节不同，稍有不慎可能白跑一趟，作为处理过上百起婚姻家事案件的律师，今天用实战经验告诉你——这5样材料缺一不可！一、核心材料清单（全国通用版）1、双方户口本原件必须包含户主页和本人页，集体户口需提供加盖公章的户口证明，...

一、劳动合同企业不给员工怎么处理 企业不给员工劳动合同，员工可通过以下方式处理： （一）与企业协商。员工可主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业有义务提供劳动合同给员工，要求其尽快交付，通过友好协商解决问题，这是较为温和且高效的方式。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察...

一、劳动合同无故解雇赔偿标准是什么 用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算标准具体如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个...

一、暑假工进厂要签劳动合同吗 暑假工进厂一般不需要签订劳动合同，而是应当签订劳务合同。具体分析如下： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。但暑假工通常属于在校学生，他们不具备意义上的劳动者主体资格，因为在校学生的主要任务是学习，利...

一、劳动合同能没有固定的期限吗 劳动合同可以没有固定的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在一些法定情形下，...

一、旷工几天可以算自动离职 关于旷工多少天算自动离职，法律并没有明确统一的规定，通常由用人单位在其依法制定的规章制度中予以规定。 一般来说，常见的规定是连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数（如15天等）可视为自动离职。但需注意以下几点： 其一，用人单位制定的旷工及自动离职相关规定，必须符合要求...