一、劳动合同订立的形式

劳动合同订立的形式主要有书面形式和口头形式，在我国，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。以下为你具体阐述：

书面形式是劳动合同订立的主要形式。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。书面劳动合同应当具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。采用书面形式明确双方权利义务，便于双方履行和监督，发生争议时也便于举证和解决。

一般情况下，口头形式订立劳动合同不被提倡且存在较大风险。因为口头约定难以留下明确证据，一旦发生劳动纠纷，劳动者往往难以证明双方约定的具体内容，可能导致自身合法权益难以得到有效维护。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二、订立劳动合同必须符合

订立劳动合同必须符合以下条件：

一是主体合法。劳动合同的双方当事人必须具备法定的主体资格。用人单位必须是依法成立、具备合法经营资格的组织；劳动者必须达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

二是内容合法。劳动合同的各项条款必须符合的规定，不得违反国家强制性规定和公序良俗。例如，劳动报酬不得低于当地标准，工作时间和休息休假安排应符合法律规定等。

三是形式合法。劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，便于在发生争议时作为证据使用。非全日制用工可以订立口头协议，但这是一种特殊情况。

四是订立程序合法。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背当事人真实意愿的情形。用人单位不得扣押劳动者的证件或收取财物等。

只有满足上述条件，订立的劳动合同才具有法律效力，才能切实保障双方的合法权益。

三、劳动合同订立原则

劳动合同的订立需遵循以下原则：

一是合法原则。这要求劳动合同的订立主体、内容、形式以及订立程序都必须符合法律法规的规定。订立主体需具备法定资格，内容不得违反法律法规的强制性规定，形式一般应采用书面形式，订立程序也要遵循法定步骤，确保合同合法有效。

二是公平原则。即劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。在确定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款时，不得显失公平，以保障双方的合法权益。

三是平等自愿、协商一致原则。双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属或依附关系。同时，订立合同应出于双方真实意愿，不得欺诈、胁迫或乘人之危。对于合同条款，双方需通过充分协商达成一致意见。

四是诚实信用原则。双方应如实告知与劳动合同相关的信息，不得隐瞒或提供虚假信息，秉持诚信履行各自义务。

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