一、劳动合同企业不给员工怎么处理

企业不给员工劳动合同，员工可通过以下方式处理：

（一）与企业协商。员工可主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业有义务提供劳动合同给员工，要求其尽快交付，通过友好协商解决问题，这是较为温和且高效的方式。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，会责令企业限期改正，向员工交付劳动合同，并可能对企业的违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以向仲裁委员会申请仲裁，要求企业提供劳动合同，并可依据相关法律规定，要求企业支付因未提供劳动合同而产生的相应赔偿。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决企业不给劳动合同的问题。

二、劳动合同丢了单位又不给怎么办

若劳动合同丢失而单位又不愿提供，可通过以下途径解决：

（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有监督检查用人单位遵守律法规的职责，可责令单位提供合同副本。例如，当地的劳动监察大队会对用人单位的此类行为进行调查处理。

（二）申请劳动仲裁。以单位拒绝提供劳动合同影响自身权益为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可要求单位提供合同副本。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（三）若有其他证据能证明及合同相关内容，也可起到一定作用。比如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在维护自身权益时可作为补充。

总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自身的合法权益。

三、不给员工劳动合同如何处理

若公司不给员工劳动合同，员工可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。员工可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未交付劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快提供。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临处罚。

（三）申请劳动仲裁。员工还可依法申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同，并可主张因公司未交付劳动合同给自己造成的损失赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明自己与公司存在劳动关系。

员工应积极维护自身合法权益，通过合适的途径解决公司不给劳动合同的问题。

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