在工作中受伤是一件令人忧心的事情，而大家往往关心的是，在上班地方受伤算工伤的话，究竟应该怎么赔偿？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到法律的具体规定和执行。今天就让我们一起来深入探讨这个重要的话题，相信您在读完这篇文章后，会对工伤赔偿有更清晰的认识。

一、在上班地方受伤算工伤怎么赔

当在上班地方受伤被认定为工伤后，赔偿通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受伤员工因工伤接受治疗所产生的医疗费用，包括挂号费、药费、治疗费、住院费等，都应当由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 停工留薪期工资：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：如果工伤导致员工生活不能自理，需要他人护理的，会根据护理等级支付相应的护理费。

4. 伤残津贴：对于因工伤被鉴定为伤残的员工，根据伤残等级，按月支付伤残津贴。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给受伤员工一定数额的补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地的规定支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会受到多种因素的影响，比如工伤的严重程度、当地的法律法规、用人单位是否依法缴纳工伤保险等。

二、上班地方受伤赔偿的法律程序

要获得工伤赔偿，需要遵循一定的法律程序：

1. 工伤认定：受伤员工或其亲属、用人单位应当在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：用人单位和受伤员工可以就赔偿事宜进行协商。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，受伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便顺利获得赔偿。

三、上班地方受伤赔偿的争议解决

在工伤赔偿过程中，可能会出现一些争议，比如用人单位否认工伤、对赔偿金额有异议等。面对这些争议，可以通过以下方式解决：

1. 寻求调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解达成和解。

2. 行政复议：对劳动保障行政部门的工伤认定结论不服的，可以申请行政复议。

3. 法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助。

总之，在面对工伤赔偿争议时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

以上就是关于在上班地方受伤算工伤怎么赔的相关内容。工伤赔偿是一个复杂但又至关重要的问题，需要我们认真对待。希望本文能够为您提供一些有用的信息和帮助。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。