一、民法典中公司注销了劳动合同是否还有效

公司注销后，劳动合同一般不再有效。具体分析如下：

从主体资格角度来看，公司注销意味着其法人资格终止，不再具备作为用人单位的主体资格。而劳动合同是基于用人单位与劳动者双方主体存在而订立的，一方主体消灭，合同的基础便不复存在。

从履行能力角度讲，注销后的公司无法再正常开展经营活动，也就难以按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬等，无法继续履行劳动合同中的各项义务。

不过，在公司注销过程中，如果存在合并、分立等情况，则有所不同。若公司合并，由合并后存续的公司或者新设的公司承继原公司的权利和义务，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；若公司分立，原劳动合同同样继续有效，由分立后的用人单位按照有关规定履行。

二、在哪些情形下劳动合同无效,法律有哪些规定

劳动合同无效的情形及相关法律规定如下：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假骗取用人单位录用，用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不利的合同条款等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，在合同中约定劳动者发生，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者法定权利而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。例如，约定的工作时间严重超过法定标准，或者约定的工资低于当地标准等。

根据《中华人民共和国》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、一年诉讼时效劳动合同争议的相关规定是什么

劳动合同争议的诉讼时效一般不是一年，而是分情况确定。

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在仲裁前置程序完成后，若对仲裁裁决不服向人民提起诉讼，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

此外，若存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。还有一种情形是仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

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