一、公司注销了劳动合同还有效吗

公司注销后，劳动合同一般情况下不再有效。具体分析如下：

- 主体资格灭失：公司注销意味着其作为法人的主体资格消灭，不再具备作为用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的能力。劳动合同是基于双方主体存在且合法有效的前提下订立的，一方主体消失，合同自然难以继续履行。

- 法律后果：根据相关法律规定，用人单位解散、破产等原因导致主体资格丧失的，劳动合同终止。公司注销属于类似情形，劳动合同依法终止。

- 员工权益保障：不过，公司注销并不意味着劳动者的权益被忽视。在注销前，公司应依法进行清算，清算过程中需妥善处理与员工的劳动关系，包括支付工资、等法定款项。若公司未依法清算即注销，导致劳动者权益受损，相关责任人员可能需承担赔偿责任。

综上，公司注销后劳动合同通常无效，但劳动者的合法权益仍受法律保护。

二、违反劳动合同诉讼时效是多久

申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体而言，存在以下几种情况：

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（三）当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

若对仲裁裁决不服提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

三、不按手印的劳动合同是否有效

劳动合同不按手印，一般情况下也是有效的。劳动合同的生效，关键在于其是否符合法定的生效要件，而非是否按手印。

一方面，根据相关法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签字与按手印具有同等的法律效力，二者均可表明当事人对合同内容的认可和接受。因此，只要劳动者和用人单位在劳动合同上签字，即使没有按手印，该合同在双方真实意思表示一致，且内容不违反强制性规定的前提下，依然是有效的。

另一方面，如果合同的签订存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，即便有签字和手印，该劳动合同也是无效或可撤销的。

综上，判断劳动合同是否有效，应重点关注签订过程是否合法、意思表示是否真实以及合同内容是否合规，不能仅以是否按手印来确定。

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