一、民法典中公司注销了劳动合同还有效吗

公司注销后，劳动合同一般不再有效。具体分析如下：

公司注销意味着其法人资格终止，作为劳动合同的一方主体已不复存在。依据民法典及相关律法规：

一方面，从合同主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。公司注销后，已无法继续履行劳动合同中约定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等，合同缺乏履行的基础。

另一方面，从法律后果看，公司注销前应依法进行清算，清算过程中需妥善处理包括劳动合同在内的各项债权债务。若公司未能与劳动者协商一致解决劳动合同后续问题，如支付经济补偿等，注销后劳动合同自然无法继续履行。

不过，若公司注销前通过合并、分立等方式使权利义务由其他主体承继，且承继主体与劳动者协商一致继续履行原劳动合同的，则劳动合同在承继主体与劳动者之间继续有效。

二、民法典规定假的劳动合同是否具有效力

假的劳动合同不具有法律效力。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则来看，《民法典》规定，民事主体在民事活动中应遵循自愿、公平、诚信等原则。假的劳动合同往往是一方或双方通过欺诈、伪造等不诚信手段订立的，违背了这些基本原则，因此不能产生法律效力。

（二）从合同生效的要件来看，合同生效需要具备主体合格、意思表示真实、内容合法等条件。假的劳动合同中，当事人的意思表示并非真实，存在虚假成分，不符合合同生效的要件。

（三）从法律后果来看，以虚假的劳动合同主张权利或逃避责任的行为，不仅不能得到法律的支持，还可能面临法律的制裁。例如，用人单位伪造劳动合同逃避劳动法律法规规定的义务，劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益，相关部门也会对用人单位的违法行为进行处罚。

总之，假的劳动合同因违反法律规定和合同订立的基本原则，不具有法律效力。

三、民法典中劳动合同延期的补充协议有效吗

劳动合同延期的补充协议在符合一定条件下是有效的。

（一）协议主体需适格。签订补充协议的双方应当是劳动合同的用人单位和劳动者，且双方均需具备相应的民事行为能力与主体资格，能够独立承担法律责任。

（二）内容需合法合规。补充协议的内容不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的延期期限应在合理范围内，不得损害劳动者的合法权益，如不得约定过低的工资待遇或过长的工作时间等。

（三）意思表示要真实。双方签订补充协议必须是基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若一方通过不正当手段迫使另一方签订延期协议，该协议可能被认定为无效。

（四）形式要符合要求。一般应以书面形式签订，以确保协议内容明确、具体，便于双方履行和日后可能发生的纠纷解决。

只要劳动合同延期的补充协议满足上述条件，通常就是有效的，对双方均具有法律约束力。

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