普法百科第59345页 - 合飞律师

当前位置：首页 > 普法百科

未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、未签订劳动合同主动离职双倍工资如何计算计算未签订劳动合同主动离职的双倍工资，需明确以下要点：（一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个...

员工能否和分公司签劳动合同

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、员工能否和分公司签劳动合同员工可以和分公司签劳动合同。具体分析如下：从法律地位来看，分公司是总公司的分支机构，虽不具备独立的法人资格，但依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其在一定程度上具备经营管理能力，能够以自己的名义对外开展业务活动，包...

签了劳动合同试用期可以辞职吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、签了劳动合同试用期可以辞职吗签了劳动合同后，在试用期内是可以辞职的。具体分析如下：从法律规定来看，根据《》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这里的通知，一般以书面形式为宜，以确保有明确的记录和证据。比如劳动者可以提交等书面材料给用人单位的人事部门或者直接上级领导。...

没有签劳动合同离职不给发工资怎么办

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、没有签劳动合同离职不给发工资怎么办若遇到未签劳动合同且离职时单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：（一）与用人单位协商。向其明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，用人单位应支付，并要求其及时足额支付拖欠的工资。协商时可留存相关沟通记录。（二）申请劳动仲裁。准备好能证明存在劳动关系...

用人单位不续签劳动合同应该怎样处理

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、用人单位不续签劳动合同应该怎样处理当用人单位不续签劳动合同，需分情况进行处理：（一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。若劳动者不存在法定不能终止劳动合同的情形，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，终止劳动合同，并按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补...

单位没有给签劳动合同可以告吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、单位没有给签劳动合同可以告吗单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以依法提起诉讼或申请劳动仲裁来维护自身权益的。具体分析如下：（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

没有劳动合同辞职有工资吗合法吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、没有劳动合同辞职有工资吗合法吗没有劳动合同辞职也是有工资的，并且这种情况是受法律保护的。（一）关于工资方面。虽然没有劳动合同，但只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。如果没有约定工资标准，也应当按照同工同酬原则支付相应报酬。（二）关于合法性方面。用人...

工作一年没有签劳动合同怎么赔偿员工

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科4

一、工作一年没有签劳动合同怎么赔偿员工在工作一年未签订劳动合同的情况下，用人单位需对员工作出相应赔偿。具体如下：（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的十一个...

单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同吗并非单位一律不得解除“三期”女工的劳动合同，需分情况来看：（一）在一般情况下，用人单位不得依据《》第四十条、第四十一条的规定解除“三期”女工的劳动合同，即不能以女职工不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由与其，这是对“三期”女工的特殊保...

在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗

合飞律师3个月前 (03-02)普法百科3

一、在签订劳动合同之前,员工必须要先去体检吗一般情况下，在签订劳动合同之前，员工并非必须先去体检。从法律层面来看，《》等相关法律法规并没有强制规定签订劳动合同前员工一定要进行体检。是否需要体检通常取决于用人单位的具体要求以及工作岗位的性质。如果是一些对员工身体健康状况有较高要求的特殊行业...

首页上页 59341 59342 59343 59344 59345 59346 59347 59348 59349 59350 下页尾页