一、企业终止劳动合同怎么赔偿 企业终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形判断： 一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

一、离职了劳动合同能补吗 离职后劳动合同通常是可以补的，具体情况需分情况分析： 其一，若原用人单位保存有劳动合同文本，且愿意配合。劳动者可与原单位协商，说明需要补签劳动合同的合理原因，比如用于办理某些手续、证明等。原单位一般应提供帮助，重新出具一份与原合同内容一致的劳动合同副本，并加盖单位公章，...

一、没有劳动合同降工资违反劳动法吗 没有签订劳动合同且降低工资的行为违反了劳动法相关规定，具体分析如下： （一）关于未签订劳动合同。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...

一、劳动合同自己手里是不是需要持有一份 劳动合同自己手里应当持有一份。 依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，...

一、旷工自离后是否还能获得工资 旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。 从法律角度来看，工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬。即使劳动者存在旷工自离的行为，用人单位也不能以此为由拒绝支付其已经付出劳动所对应的工资。例如，劳动者在旷工自离前，按照用人单位要求正常出勤工作，那么对于这部...

一、离职单位不给劳动合同吗 离职时，单位应当给劳动者劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。 一方面，从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这...

一、劳动合同到期如何解除 劳动合同到期，存在不同情形下的解除方式： 若用人单位与劳动者双方协商一致，不再续签劳动合同，可正常解除，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。 若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，明确表...

一、公司没盖章的劳动合同有效力吗 公司没盖章的劳动合同是否有效，需分情况判断： 若定代表人或授权代表在劳动合同上签字，即便没有盖章，该劳动合同通常也是有效的。因为法定代表人有权代表公司从事民事活动，其签字能体现公司的真实意思表示。授权代表在授权范围内签字，同样对公司具有约束力，劳动合同依法成立并...

一、终止劳动合同书和失业证有什么用 终止劳动合同书和失业证都具有重要作用，具体如下： 终止劳动合同书的作用： 1. 证明劳动关系终结。它是用人单位与劳动者结束劳动关系的法定凭证，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。比如在涉及劳动报酬结算、经济补偿支付等方面，可作为关键证据。 2. 办理社保及...