一、终止劳动合同书和失业证有什么用

终止劳动合同书和失业证都具有重要作用，具体如下：

终止劳动合同书的作用：

1. 证明劳动关系终结。它是用人单位与劳动者结束劳动关系的法定凭证，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。比如在涉及劳动报酬结算、经济补偿支付等方面，可作为关键证据。

2. 办理社保及公积金手续。劳动者凭借终止劳动合同书，可办理社保和公积金的减员、停缴及转移等手续，确保自身权益。

3. 领取失业金。是领取的必要材料之一，相关部门会据此核实劳动者失业情况。

失业证的作用：

1. 享受就业服务。持有失业证的劳动者可享受免费职业介绍、职业培训等就业服务，提升再就业能力。

2. 申请创业扶持。在一些地区，失业人员凭借失业证申请创业、享受税收减免等优惠政策，助力自主创业。

3. 确认失业身份。是确认劳动者失业状态的有效证明，便于相关部门掌握失业人员情况，实施就业扶持政策。

二、终止劳动合同需提前一个月通知吗

一般情况下，终止劳动合同是否需提前一个月通知，要分不同情形来看：

如果是劳动合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，且一般不需要提前一个月通知。

若用人单位因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而，则无需提前一个月通知。

但若是用人单位无过错性辞退劳动者，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

而劳动者提前解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位即可。

三、劳动合同三年终止赔偿的标准有多少

劳动合同三年期满终止，是否有赔偿及赔偿标准需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

（二）除上述情况外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

举例来说，若劳动者在该单位工作已满三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿；若工作两年零七个月，则按三年计算，支付三个月工资的经济补偿；若工作两年零三个月，则支付两个半月工资的经济补偿。

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