一、离职单位不给劳动合同吗

离职时，单位应当给劳动者劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。

一方面，从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者合法权益的基本要求，劳动者持有劳动合同，能清楚知晓自身权利义务、工资待遇、工作岗位等重要约定内容。

另一方面，在劳动者离职后，劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要凭证。例如，若后续出现劳动报酬纠纷、缴纳争议等问题，劳动合同可以作为关键证据。若单位拒绝给予劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，要求其返还。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

二、赔偿包括哪些

劳动合同纠纷中的赔偿主要包括以下几类：

（一）。在符合法定情形时，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）赔偿。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，若未支付则需赔偿。

（四）未签订书面劳动合同的差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同补偿金和赔偿金的区别

劳动合同补偿金和赔偿金存在多方面区别：

支付情形不同。经济补偿金通常是在劳动合同依法解除或终止的特定情形下支付，比如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的。

计算标准不同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算标准则是经济补偿金标准的二倍。

性质不同。经济补偿金是对劳动者在用人单位工作期间的一种经济补偿，具有一定的补偿性质。赔偿金是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，带有惩罚性质，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

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