在当今的职场环境中，劳动的状态对于劳动者和用人单位都至关重要。当您想了解劳动合同是否解除，却不知道如何去查的时候，别着急，下面这篇文章将为您详细解答。

一、劳动合同没有解除要怎么查

想要查询劳动合同是否解除，您可以尝试以下几种方法。

1. 向所在单位的人力资源部门咨询。这是最直接的方式，人力资源部门通常会掌握员工劳动合同的相关信息，他们能够准确地告知您劳动合同的状态。

2. 查看自己的发放记录。如果您仍在正常收到工资，那么很可能劳动合同尚未解除。

3. 登录当地的社保网站，查询社保缴纳情况。如果社保仍在正常缴纳，一般来说劳动合同仍处于存续状态。

4. 查看与单位签订的劳动合同原件，其中可能会有关于条件和方式的约定，通过对照这些约定来判断合同是否解除。

5. 留意单位内部的通知或文件。有时候单位会通过内部通知的形式告知员工劳动合同的相关变动情况。

二、劳动合同解除的常见情形

了解劳动合同没有解除的查询方法后，我们也有必要知道劳动合同解除的常见情形。

1. 双方协商一致解除劳动合同。这是比较常见的一种方式，当双方就解除劳动合同达成一致意见，并按照法律规定履行相关手续后，劳动合同解除。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同。例如在试用期内提前 3 日通知用人单位，或者在正式工作期间提前 30 日以通知用人单位。

3. 用人单位存在法定，劳动者解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳等。

4. 用人单位依法解除劳动合同。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等。

三、劳动合同解除的法律后果

接下来我们再看看劳动合同解除会带来哪些法律后果。

1. 经济补偿。在符合法定条件的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

2. 工作交接。劳动合同解除后，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。

3. 证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

总之，涉及到劳动者和用人单位的诸多权益，需要双方谨慎对待。在处理劳动合同相关问题时，如果您还有疑问，建议咨询专业的法律人士。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。