一、如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样

若与上家单位的劳动合同没有解除，可能会产生以下多方面的影响：

（一）法律责任方面。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。若因此给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）新就业受限。新的用人单位在招录员工时，通常会要求提供与原单位解除劳动关系的证明。若劳动合同未解除，新单位可能因担心法律风险而拒绝录用，从而影响个人的职业发展和就业机会。

（三）社保缴纳问题。一个劳动者只能有一份社保账户，若与上家单位劳动合同未解除，社保关系仍在原单位，新单位无法为其正常缴纳社保，这会影响到劳动者的社保权益，例如医保报销、累计等。

因此，在离职时，务必按照法定程序和单位要求，妥善办理劳动合同解除手续，避免产生不必要的麻烦。

二、没有解除劳动合同可以去另一家单位上班吗

在没有解除劳动合同的情况下，是否可以去另一家单位上班，需要分情况来看。

若劳动者与原单位签订的劳动合同中，没有关于限制兼职或等相关约定，且劳动者的兼职行为不影响在原单位的正常工作，也未侵害原单位的利益，那么在不违反的前提下，劳动者可以在业余时间去另一家单位上班。

但如果原单位与劳动者签订了竞业限制协议，或者原单位规章制度明确禁止员工在外兼职，那么劳动者未经原单位同意，就不能去另一家单位上班。因为违反竞业限制协议或单位规章制度，劳动者可能需要承担违约责任，原单位也有权依据相关规定解除劳动合同。

此外，如果劳动者去另一家单位上班的行为，导致无法履行与原单位劳动合同中的工作职责，对原单位的工作任务造成影响，原单位也有权要求劳动者改正或解除劳动合同。

三、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些

根据相关法律法规，用人单位不得解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者的职业健康权益。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因遭受伤害，用人单位应承担相应责任，不得随意。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，需要用人单位给予一定保障。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊时期的保护。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，劳动者为单位长期服务，临近退休，用人单位不应解除合同。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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