一、没有可以去另一家单位上班吗

若原尚未履行完毕，在此前提下，只要保证能够全心全意地服务当前任职单位，并且该单位也未对此表示异议，那么便可与其它雇佣单位签署新的劳动合同。

如若由此行为导致原单位因此遭受了任何经济上的损失，那么新聘任单位及相关从业者都将肩负起共同赔偿的责任。

根据《中华人民共和国》第九十一条的明确规定，“用人单位在招募与其他用人单位尚有余法律效力的劳动合同关系中的劳动者时，对于因此而给其他用人单位带来的损失，理应承担相应的连带赔偿责任。

”因此，倘若劳动者从事多份工作并因其兼职行为对原用人单位造成损失，则劳动者及其新聘任单位都需共同分担赔偿责任。

《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

二、不给续签了单位怎么赔偿

此的计算方式如下所示：首先，若劳动者在之内遭受到无过错性解雇，则该名员工有权获取补偿，具体而言，补偿的标准即由用人单位向劳动者支付半个月的薪资；其次，若遭遇是非过错性的解雇情况，原则上并不存在补偿事宜，然而，用人单位仍须严格按照规定为被解雇员工支付他应得的工资；最后，如若用人单位所采取的解雇行为属于非法行为，那么劳动者有权要求相关方面给予一个月的工资作为。