一、教师签了劳动合同后能在另一单位上班吗

签了劳动合同就别想去别的地方干活了，除非你跟原把手续办完。

如果你突然跑路的话，原来的公司是可以告你违约的，甚至可能会让你赔钱。

所以，要按照规定来，千万别偷懒哦！根据法律规定，如果用人单位因为违反规定而解雇员工，他们得双倍赔偿给员工，这就是“两倍经济补偿金”。

比如，我们常见的劳动合同有三种形式，一种叫固定期限劳动合同，一种叫无固定期限劳动合同，还有一种是以完成某项工作为期限的劳动合同。

《中华人民共和国》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、员工起诉我没签劳动合同怎么办

依据我国现行的，对于未能依照法律规定及时签署劳动合同的行为，用人单位须承担向劳动者支付两倍工资的责任；当用人单位主动提议结束与劳动者的雇佣关系，在与劳动者经过充分协商并达成一致后，有义务向劳动者支付相应的经济补偿。

换言之，若双方未能通过协商达成一致意见而，那么用人单位则必须按照规定支付给劳动者经济补偿金。

如果是由用人单位主动提出解除劳动合同，并且双方已经就此达成了共识，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

反之，如果是由劳动者提出解除劳动合同，且双方经协商达成一致，那么用人单位将无需支付经济补偿。