法律解析：

一般情况下，不解除劳动合同就去另一个公司是不行的。

在我国，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方就形成了劳动关系，彼此负有相应的权利和义务。如果在未解除原有劳动合同的情况下就前往另一个公司工作，可能会引发一系列的法律问题和风险。

从法律层面来看，这可能构成双重劳动关系。原用人单位可能会依据劳动合同的约定，追究劳动者的违约责任。同时，新用人单位如果明知劳动者尚未与原单位解除劳动合同，也可能需要承担连带法律责任。

这可能会对劳动者自身带来不利影响。比如，原单位可能会拒绝出具离职证明等相关文件，这会影响劳动者在新单位办理入职手续等事宜。而且，如果原单位发现劳动者的这种行为，可能会采取一些措施，如扣发工资、奖金等，给劳动者造成经济损失。

这种行为也不符合职业道德和职业操守。在职场中，诚信和守约是非常重要的原则。

也存在一些特殊情况。比如，劳动者与原单位协商一致，允许其在保留劳动关系的同时到其他单位工作；或者原单位长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依据法律规定单方面解除劳动合同后再前往新单位。

总之，为了避免不必要的法律纠纷和风险，劳动者在决定前往另一个公司工作之前，应当先与原单位依法解除劳动合同。这是对自己负责，也是对用人单位负责的表现。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。