一、旷工自离后是否还能获得工资

旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。

从法律角度来看，工资是劳动者基于提供劳动而应获得的报酬。即使劳动者存在旷工自离的行为，用人单位也不能以此为由拒绝支付其已经付出劳动所对应的工资。例如，劳动者在旷工自离前，按照用人单位要求正常出勤工作，那么对于这部分正常工作时间，用人单位应当按照约定的工资标准支付工资。

不过，需要注意的是，用人单位可能会因劳动者旷工自离的行为遭受一定损失。在这种情况下，用人单位可以依据相关规定和证据，要求劳动者承担相应赔偿责任。比如，因劳动者突然旷工自离，导致岗位工作无人接替，给单位带来经济损失的，单位可要求劳动者赔偿合理损失，但该赔偿应与实际损失相符，且不能以此为由克扣劳动者应得的工资。

总之，旷工自离不影响劳动者获取实际工作期间的工资，但可能需对给单位造成的损失承担赔偿责任。

二、员工自离了还有工资吗

员工自离后通常也是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。《》等相关保障劳动者取得劳动报酬的权利，即使员工自行离职，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位应当按照约定支付工资。

其二，工资的计算方面，用人单位应按照员工实际出勤天数、完成的工作量等，依据双方约定的工资计算方式来结算工资。比如，若员工是按月计薪，可根据当月实际工作天数占应工作天数的比例来计算应得工资。

不过，若员工自离给用人单位造成了损失，比如未完成工作交接导致业务受损、丢失重要资料等，用人单位可以依据相关规定和证据，要求员工赔偿相应损失，但这并不影响员工获得其应得的工资报酬。用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，否则员工可通过劳动监察、等途径维护自身权益。

三、自离5年还能要回工资吗

自离5年后能否要回工资，需分情况来看。

若在自离时，用人单位存在的情形，从法律角度讲，劳动者索要工资的权利并不因时间流逝而当然丧失。根据相关法律规定，申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在自离5年这种情况下，一般已超过仲裁时效。但若劳动者能证明存在时效中断、中止的法定事由，比如曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，使得仲裁时效重新计算或暂停计算，那么仍有可能通过仲裁或诉讼途径要回工资。若无法证明存在这些法定事由，要回工资会面临较大法律障碍。

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