一、公司没盖章的劳动合同有效力吗

公司没盖章的劳动合同是否有效，需分情况判断：

若定代表人或授权代表在劳动合同上签字，即便没有盖章，该劳动合同通常也是有效的。因为法定代表人有权代表公司从事民事活动，其签字能体现公司的真实意思表示。授权代表在授权范围内签字，同样对公司具有约束力，劳动合同依法成立并生效。

若既没有公司盖章，也没有法定代表人或授权代表签字，一般情况下劳动合同未生效。因为盖章或签字是确认合同双方当事人意思表示一致的重要方式，缺少公司一方的确认，难以认定双方已就劳动合同内容达成合意。

不过，在一些特殊情形下，比如劳动者已实际为公司提供劳动，公司也接受了该劳动，双方形成了事实上的劳动关系。此时，即使劳动合同没盖章，劳动者的权益仍受法律保护，公司不能以未盖章为由否认劳动关系的存在。

二、能够认定劳动合同无效的机构是

能够认定劳动合同无效的机构主要有机构和人民。具体阐述如下：

劳动争议仲裁机构：在劳动纠纷的处理中，劳动争议仲裁机构发挥着重要作用。当劳动合同双方就合同效力产生争议时，一方可向劳动争议仲裁机构提出确认劳动合同无效的申请。仲裁机构会依据相关，对劳动合同的签订过程、合同条款等进行全面审查。例如，若合同存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等情形，仲裁机构有权认定该劳动合同无效。

人民法院：如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院在审理此类案件时，同样会按照法律规定，对劳动合同的效力进行判定。人民法院的判决具有终局性，其判定结果对双方当事人具有法律约束力。

总之，劳动争议仲裁机构和人民法院是认定劳动合同无效的法定机构，二者在维护律关系的稳定和当事人合法权益方面起着关键作用。

三、劳动合同有错别字有法律效力吗

劳动合同中存在错别字，一般情况下不影响其法律效力。具体分析如下：

（一）若错别字不影响合同主要内容的理解和双方权利义务的确定，合同依然有效。例如，将“工资”误写为“公资”，但从上下文及合同整体来看，能明确此处实际指的是劳动报酬，这种不影响实质内容的笔误不导致。

（二）若错别字对合同关键条款产生重大误解，影响双方权利义务关系，则需根据具体情况判断。比如，将工作岗位“销售经理”写成“售后经理”，且双方对工作内容和职责的理解因该错别字产生分歧，此时可能需要通过协商、解释或法律途径来确定合同真实意思。若无法达成一致，可能影响合同效力。

总之，判断劳动合同因错别字是否具有法律效力，关键在于错别字是否对合同主要内容和双方权利义务产生实质性影响。

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