一、离职了劳动合同能补吗

离职后劳动合同通常是可以补的，具体情况需分情况分析：

其一，若原用人单位保存有劳动合同文本，且愿意配合。劳动者可与原单位协商，说明需要补签劳动合同的合理原因，比如用于办理某些手续、证明等。原单位一般应提供帮助，重新出具一份与原合同内容一致的劳动合同副本，并加盖单位公章，此副本与原合同具有同等法律效力。

其二，若原单位因各种原因无法提供，劳动者可尝试收集其他能证明劳动关系及合同内容的证据。例如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在一定程度上可替代劳动合同的作用，以证明劳动者在职期间的相关权益和工作情况。

总之，离职后补签劳动合同存在可能性，关键在于与原单位的沟通以及相关证据的收集。

二、离职后劳动合同可以拿走吗

离职后，劳动合同通常不可以由员工随意拿走。具体分析如下：

其一，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。它是劳动关系的重要法律凭证，用人单位需要留存一份以作管理和备查之用，用于证明单位与员工曾经存在的劳动关系以及双方的权利义务约定等，以备可能出现的劳动纠纷或其他相关事务的查询和处理。

其二，从法律规定和实际操作来看，员工离职时，其个人持有的那份劳动合同可以自行保管。但对于用人单位留存的那份，员工没有权利强行拿走。如果员工出于某些合理原因，如需要合同作为相关证明材料等，可以与用人单位协商，在不影响单位正常管理和使用的前提下，看是否可以复印相关内容作为替代。

三、合同期内离职要付违约金吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

1. 若劳动者与用人单位约定了服务期，而用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。在此情况下，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了条款，劳动者违反竞业限制约定离职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，劳动者在合同期内正常离职，无需支付违约金。

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