一、企业终止劳动合同怎么赔偿

企业终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形判断：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三是若因劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪等原因终止劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，企业终止劳动合同的赔偿需依据具体情形，按照法律规定进行处理。

二、劳动合同终止是怎么赔偿

劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

三是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等原因导致劳动合同终止的，用人单位一般无需支付经济补偿。

三、解散能终止劳动合同吗

公司解散可以终止劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于法定的劳动合同终止情形之一。

从实际操作层面来讲，公司解散意味着其作为用人单位的主体资格将消灭，已无法继续履行劳动合同约定的义务，客观上无法再为劳动者提供劳动条件和工作岗位，继续维持劳动合同关系已不具备现实可能性。

当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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