一、劳动合同自己手里是不是需要持有一份

劳动合同自己手里应当持有一份。

依据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的各项约定。

持有劳动合同文本对劳动者意义重大。一方面，当用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中发生争议时，劳动者手中的合同文本是重要的证据，可以用来证明双方当初的约定，维护自身权益。例如，关于工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定。另一方面，劳动者可以依据合同内容监督用人单位是否履行了合同义务，如是否按照约定提供劳动条件和劳动保护等。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位交付；用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动监察等途径依法维权。

二、伪造劳动合同要承担哪些法律责任

伪造劳动合同是一种严重的违法行为，需承担多方面法律责任：

方面，因伪造劳动合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，在劳动纠纷中，若一方伪造合同试图获取不当利益，导致另一方经济受损，受损方有权要求伪造方赔偿相应损失。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令改正。对于伪造行为，劳动行政部门可依据相关规定，对相关责任单位或个人给予警告、罚款等。

刑事责任方面，若伪造劳动合同的行为符合伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等要件，将被依法追究刑事责任。一般而言，伪造重要公文、证件情节严重的，可处三年以下、、或者，并处；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

总之，伪造劳动合同不仅违背诚信原则，还会面临严重的法律后果，任何单位和个人都应遵守法律，杜绝此类行为。

三、孩子上小学要的劳动合同怎么办理

办理孩子上小学所需的劳动合同，可参考以下方式：

若您是与正规单位建立，通常由单位负责办理。单位会依据相关与您签订书面劳动合同。合同中应明确双方的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等；还需注明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。签订完成后，用人单位与劳动者各执一份。

若您是灵活就业人员或从事个体经营等情况，可能需要通过一些特殊方式来证明就业状态。比如，个体工商户可提供作为；灵活就业人员若有相关服务协议或合作合同等能体现劳动或服务关系的材料，也可作为辅助证明。

另外，部分地区可能对劳动合同的形式和内容有特定要求，建议您提前向当地部门咨询清楚，以便准备符合规定的材料，确保孩子顺利入学。

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