劳动合同是劳动关系成立的基础，是用人单位与劳动者之间约定劳动条件、权利义务关系的书面协议。那么，劳动者在签订劳动合同时是否需要持有什么证件呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订不受劳动者学历、工龄、技能等条件的限制，也不要求劳动者持有任何证件。

但是，在实际操作中，用人单位可能会要求劳动者提供身份证、学历证明等证件，以便进行人事档案的建立和管理。此时，劳动者应该提供真实有效的证件，否则可能会对劳动关系的稳定性和合法性产生影响。

此外，劳动者应该在签订劳动合同前认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、休假制度、社会保险等方面的条款，以免在劳动关系中产生纠纷。

综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者签订劳动合同不需要持有任何证件，但实际操作中用人单位可能会要求提供身份证、学历证明等证件，劳动者应该提供真实有效的证件。同时，劳动者应该认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条