一、劳动合同到期如何解除

劳动合同到期，存在不同情形下的解除方式：

若用人单位与劳动者双方协商一致，不再续签劳动合同，可正常解除，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）。

若用人单位决定不续签，应提前通知劳动者，明确表示不再续订劳动合同，并依法办理离职手续，支付相应经济补偿。

若劳动者决定不续签，需提前以书面形式告知用人单位。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

在劳动合同到期解除时，用人单位还需为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

二、生病被怎么赔

在生病期间被解除劳动合同，赔偿情况需根据具体情形判断：

若员工处于法定医疗期内，单位解除劳动合同属于违法解除。根据《》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若员工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资等。

三、对解除劳动合同不服怎样办

若对解除劳动合同不服，可通过以下途径解决：

一是协商。与用人单位进行友好协商，清晰、理性地阐述自身观点和诉求，尝试达成一致解决方案，这是较为高效且成本较低的方式。

二是申请。若协商无果，可在法定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自身权益和。在仲裁过程中，要准确陈述事实和理由，配合。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法律程序，尊重司法裁判，以事实和法律为依据维护自身合法权益。

总之，在面对解除劳动合同不服的情况时，要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，切实维护自身的合法权益。

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