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一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形 劳动合同终止时，在以下几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如，原合同约定工资5000元，单位提出以6000元续订，劳动者...

一、哪些情况下可劳动合同终止 劳动合同终止的情况主要有以下几种： 一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。 三是劳动者死亡，或者被人...

一、无期劳动合同可以终止吗 无固定期限劳动合同在特定情形下是可以终止的。具体如下： 一是法定终止情形。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。或者劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止。 二是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销、责令关闭...

一、劳动合同终止的法定情形有哪些呢 劳动合同终止的法定情形主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金后，其与用人单位的劳动合同终止。 （三）劳动者死亡，...

一、终止劳动合同要哪些手续 终止劳动合同需根据不同情形办理相应手续： 若劳动合同期满终止，用人单位应提前通知劳动者合同期满的相关事宜。在期满时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿（除非是用人单位维持或...

一、终止劳动合同支付补偿金吗 是否支付补偿金需根据终止劳动合同的具体情形判断，主要分为以下几种情况： 一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销...

一、劳动合同是否能约定终止条件 劳动合同不能约定终止条件。 根据我国《》的相关规定，劳动合同的终止是法定行为，有明确的法定情形。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定...

一、终止劳动合同的补偿标准是怎样规定的 劳动合同终止的补偿标准，需根据不同情形来确定： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、产假期间终止劳动合同怎么办 女职工在产假期间，用人单位终止劳动合同属于违法行为，女职工可通过以下途径维护自身合法权益： （一）要求继续履行劳动合同。用人单位违法解除或终止劳动合同，女职工要求继续履行的，用人单位应当继续履行。在这种情况下，女职工可以回到原工作岗位，享受相应的工资待遇等，用人单...

一、劳动合同终止理由有哪些 劳动合同终止的理由主要有以下几类： 一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。 三是劳动者...