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在劳动法以外的临时用工协议(签临时用工协议适用劳动合同法吗)
也是属于劳动关系的。签订临时用工协议的只要符合了双方构成劳动关系的情况的，都是可以视为是构成了劳动关系的。虽然签订的是临时的用户协议，但是临时协议的内容也是受到法律保护的。 签订临时用工协议是否成立劳动关系? 也是属于构成了劳动关系的。有些企业因季节性生产或者临时性的需要，会聘用一些临时工的，临...
2021年辞退员工补偿金计算标准(返聘职工单位辞退要有补偿吗)
公司返聘被辞退的员工，不需要支付经济补偿金，此时要跟员工签订返聘协议，在该协议中要明确员工的工作时间，工资待遇，工作地点，休息休假的权利，用人单位和劳动者的违约责任。 回聘曾经被辞退的员工支付补偿金吗? 不用支付。 劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时...
如何区分劳动关系和劳务关系？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么区别劳务关系和劳动关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 怎么区别劳务关系和劳动关系...
员工不续签合同有补偿,员工没签合同要求赔偿
正常情况下员工不续签合同没有赔偿金，合同到期后本身就会造成劳动合同的终止，员工没有任何正当理由决定不续签的公司不承担任何的法律责任，公司单方面决定不续签的也只需要向员工支付补偿金。 员工不续签合同赔偿金怎么算? 员工主动不续签的公司不需要支付赔偿金，劳动合同到期会造成合同终止。 《劳动合同法》...
劳动合同里涉及钱财吗
劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利义务关系的书面合同。在劳动合同中，钱财问题是一个重要的方面。 首先，劳动合同必须明确劳动者的工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同应当明确工资的支付方式、支付时间、支付地点等具体细节。同时，劳动合同还应当规定工资的...
五险自己怎么交？自己如何交五险？
五险通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果你没有工作单位，想要自己缴纳五险，可以通过以下几种方式：1、以灵活就业人员身份参保：你可以在户籍所在地的社保局办理灵活就业人员社保，缴纳养老保险和医疗保险。2、找社保代缴机构：你可以找社保代缴机构，让他们为你缴纳五险，但需要支付一定的...
社保公司交多少？，社保公司缴费比例
很多人都对社保公司的缴费比例存在疑惑，这也是大家比较关心的问题之一，社保公司到底交多少呢？问题解答：根据我国社会保险法规定，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不需要缴纳。具体的缴费比例可能因地区和行业而有所不同，养...