劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利义务关系的书面合同。在劳动合同中，钱财问题是一个重要的方面。

首先，劳动合同必须明确劳动者的工资待遇。工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。劳动合同应当明确工资的支付方式、支付时间、支付地点等具体细节。同时，劳动合同还应当规定工资的调整方式和调整周期。

其次，劳动合同还应当明确劳动者的福利待遇。福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪假期、医疗保险等。劳动合同应当明确用人单位支付的社会保险和住房公积金的比例和金额。同时，劳动合同还应当规定带薪假期的天数和医疗保险的报销范围。

最后，劳动合同还应当明确劳动者的经济补偿。经济补偿包括工龄工资、离职补偿、退休金等。劳动合同应当明确工龄工资的计算方式和标准，离职补偿和退休金的计算方式和支付方式。

总之，劳动合同中的钱财问题涉及到劳动者的切身利益。用人单位应当遵守劳动法律法规，合理规划和支付劳动者的工资待遇和福利待遇，确保劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动保护、劳动条件等。

《中华人民共和国社会保险法》第十三条：用人单位应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。

《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十四条：用人单位应当按照规定为职工缴存住房公积金。

《中华人民共和国退休保险法》第十三条：用人单位应当为职工缴纳基本养老保险费。