一、终止劳动合同支付补偿金吗

是否支付补偿金需根据终止劳动合同的具体情形判断，主要分为以下几种情况：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

三是法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止的，用人单位也要支付经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等法定情形下终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动合同终止理由有哪些

劳动合同终止的理由主要有以下几类：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同随之终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如某些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同终止。

三、劳动合同终止要什么手续

劳动合同终止需按法定情形及相应手续办理，具体如下：

情形一：劳动合同期满。在此情形下，用人单位或劳动者可提前一定时间通知对方合同即将期满，是否续签。若不续签，期满当日劳动合同自然终止，用人单位应出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

情形二：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，用人单位同样需出具终止证明，办理相关手续。

情形三：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。用人单位凭相关证明材料，终止劳动合同，并办理相应手续。

情形四：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。用人单位应向劳动者说明情况，出具终止劳动合同证明，支付相应经济补偿，办理档案和社会保险关系转移手续。

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