一、哪些情况下可劳动合同终止

劳动合同终止的情况主要有以下几种：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄，开始领取，其与用人单位的劳动合同即行终止。

三是劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，。

四是用人单位被依法宣告破产。破产意味着用人单位失去了继续经营和履行劳动合同的能力，劳动合同无法继续履行而终止。

五是用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位主体资格丧失或不复存在，劳动合同随之终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况。

二、在什么情况下劳动合同终止

劳动合同终止的情况主要有以下几种：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如某些特定行业因政策调整等法定原因导致劳动合同终止。

三、劳动合同终止适用什么

劳动合同终止主要适用以下情形和相关规定：

一是劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在此情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同终止。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，丧失继续经营和用工能力，劳动合同无法继续履行而终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格消灭或不再存续，劳动合同随之终止。

此外，法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也可终止。终止劳动合同需依法办理相关手续，保障双方合法权益。

以上是关于哪些情况下可劳动合同终止的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！